“資金周轉困難、經(jīng)營不善、公司倒閉等問題，有老板可能面臨拖欠工資問題�！�11月6日下午，納雍縣公安局向媒體通報：納雍警方以案為鑒，提醒遇到此類情況的負責人，要直面問題，負起責任，選擇避而不見、惡意欠薪，將觸犯刑法。

治安大隊正在詢問被趙前某欠薪的工人代表（朱嬌 攝）。

   “勞動者根據(jù)自身實際，選擇合法途徑維護個人權益，對惡意欠薪者，納雍公安將依法追究負責人的法律責任。”辦案民警說，11月2日，剛被抓獲歸案的趙前某，因涉嫌拒不支付勞動報酬罪，已被納雍警方依法刑事拘留。

    納雍縣公安局一負責人介紹，10月20日，該局治安大隊收到納雍縣人力資源和社會保障局移送的某裝飾公司欠薪案。每一起欠薪事件，都關系到勞動者的切身利益，治安大隊迅速開展調查。經(jīng)民警核實相關線索后，立即將此案立為刑事案件偵查。

   經(jīng)多方走訪、調查，辦案民警了解到，某達裝飾設計有限公司法人代表為趙某，實際負責人為趙前某，兩人系父子關系。公司平時負責承接裝修、裝飾工程，招用劉某、茍某等50余人為其施工。前期，公司營業(yè)正常，工資也如期發(fā)放。自2020年3月以來，該公司出現(xiàn)經(jīng)營困難的情況，開始拖欠工資，但公司仍承接裝修工程。期間，部分工人領取到少額工資。多數(shù)工人催要工資時，趙前某以各種理由搪塞工人，并未支付工人工資。

被惡意欠薪的工人代表向民警介紹遭欠薪的過程（朱嬌 攝）。

    在工人多次催要后，趙前某采取避而不見、不接電話等方式，躲避工人。直至2021年6月，公司欠薪達50余萬元。因無法正常營業(yè)，公司倒閉，而趙某與趙前某兩人，便消失不見、無法聯(lián)系。

   今年8月6日，納雍縣人力資源和社會保障局，向該公司送達了《納雍縣勞動保障監(jiān)察調查詢問通知書》，8月19日送達了《勞動保障監(jiān)察責令改正指令書》。但趙前某與趙某，采取更換電話、不接電話、不回信息、逃匿等方式，繼續(xù)逃避支付勞動報酬。

       辦案民警根據(jù)相關線索，迅速對該公司實際負責人趙前某布控抓捕。11月2日，終于將趙前某成功抓獲。

辦案民警正在收集相關線索，以便布控抓捕欠薪人（朱嬌 攝）。

     由于犯罪嫌疑人趙前某涉嫌拒不支付勞動報酬罪，已被納雍警方依法刑事拘留。目前，案件正在進一步偵辦中。

民警抓獲涉嫌拒不支付勞動報酬罪的趙前某（朱嬌 攝）。 

相關鏈接：

    《勞動法》第三條規(guī)定：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利；第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式，按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠勞動者工資。

   第九十一條規(guī)定：用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金。

   《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應當按勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�，人民法院應當依法發(fā)出支付令；   第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上、100%以下的標準，向勞動者加付賠償金。

   《中華人民共和國刑法》第二百七十六條規(guī)定：以轉移財產、逃匿等方法，逃避支付勞動者的勞動報酬或有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或拘役，并處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上、七年以下有期徒刑，并處罰金。

貴州日報天眼新聞記者 張斌

納雍警方供圖