隆回縣深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，堅(jiān)持“人才是第一資源”，深入實(shí)施魏源人才行動計劃，為縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展增強(qiáng)人才支撐。

聚焦“三高四新”，吸引集聚人才。推動人才事業(yè)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)深度融合。圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)引進(jìn)人才，統(tǒng)籌人才培養(yǎng)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，聚焦六大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈，組織開展人才資源摸底調(diào)查，建立“智匯隆回”人才信息系統(tǒng)，分期分批引進(jìn)高層次人才13人，柔性引進(jìn)省市科技特派員19名，公開招聘各類專業(yè)技術(shù)人才379名。深化“智匯隆回·高校共行”校地合作，完善在外隆回籍專家、高端人才聯(lián)系機(jī)制，采取顧問指導(dǎo)、“候鳥式”聘任、兼職掛任等多種方式打造人才集群。

聚焦鄉(xiāng)村振興，培養(yǎng)造就人才。堅(jiān)持把鄉(xiāng)村人才振興放在重要位置，推動各類人才在鄉(xiāng)村振興中建功立業(yè)。鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動，定向培養(yǎng)基層水利、農(nóng)技特崗人員29人，推動科教文衛(wèi)體等5864名工作人員服務(wù)鄉(xiāng)村振興。加大基層鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)力度，與合作高校開展科技創(chuàng)新、農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)、綜合管理等專業(yè)能力提升培訓(xùn)，加強(qiáng)本土人才尤其是村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展致富帶頭人培養(yǎng)，培育農(nóng)村實(shí)用人才4890人。積極發(fā)揮科技專家服務(wù)團(tuán)作用，124名科技專家深入469個村（社區(qū)）的企業(yè)、合作社和田間地頭，廣泛開展農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)知識培訓(xùn)，推動更多“土專家”“田秀才”脫穎而出。隆回縣被評為“2020—2021年度湖南省科技特派員工作先進(jìn)單位”。

聚焦改革創(chuàng)新，用好用活人才。堅(jiān)決破除唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項(xiàng)，抓好人才工作“唯帽子”問題專項(xiàng)治理，持續(xù)向用人單位放權(quán)，為各類人才松綁減負(fù)。強(qiáng)化人才工作目標(biāo)責(zé)任考核，建立縣直事業(yè)單位人才周轉(zhuǎn)編制管理專戶，進(jìn)一步盤活人才發(fā)展專項(xiàng)“編制池”。堅(jiān)持“以畝產(chǎn)論英雄”，推行人才分類分級評價制度，將對產(chǎn)業(yè)發(fā)展和鄉(xiāng)村振興的實(shí)際貢獻(xiàn)作為衡量人才的基本標(biāo)準(zhǔn)。落實(shí)職稱評審“綠色通道”相關(guān)政策，評定高級職稱616人、中級職稱461人。設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金1000萬元/年，加大人才工作投入，強(qiáng)化人才引育留用、服務(wù)保障、載體建設(shè)等經(jīng)費(fèi)支持。

聚焦環(huán)境營造，尊重服務(wù)人才。優(yōu)化魏源人才行動計劃，出臺《隆回縣引進(jìn)人才購房補(bǔ)貼實(shí)施辦法》等“1+4”配套措施，從薪酬待遇、子女教育、住房補(bǔ)貼、編制晉升等方面，提高人才引育留用政策含金量、吸引力。加強(qiáng)對人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系服務(wù)專家，讓廣大人才切身感受到溫情溫暖。加強(qiáng)對優(yōu)秀人才典型的宣傳推介，評選表彰“十佳農(nóng)民”“十佳農(nóng)技推廣標(biāo)兵”、美麗鄉(xiāng)村醫(yī)生、優(yōu)秀教師等348名，讓作出貢獻(xiàn)的人才有成就感、獲得感。軍杰院士專家工作站被評為“2021年度湖南省模范院士專家工作站”。