8月24日，記者從在貴陽(yáng)召開(kāi)的我省深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作暨規(guī)范國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出電視電話會(huì)議上獲悉，貴州省國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬、履職待遇、業(yè)務(wù)支出有了規(guī)范的“尺子”。

    近日，貴州省委、省政府印發(fā)了《關(guān)于深化省管國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見(jiàn)》，貴州省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)了《貴州省省屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法》。據(jù)介紹，與現(xiàn)行政策相比，這次改革后多數(shù)省管國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將會(huì)下降，從而縮小了省管國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工間的薪酬差距。

    多數(shù)省管國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬下降

    《意見(jiàn)》明確規(guī)定了貴州省管國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。

    基本年薪：是省管國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度基本收入，根據(jù)上年度省屬國(guó)有企業(yè)在崗職工年平均工資的一定倍數(shù)確定。

    績(jī)效年薪：與省管國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系，以基本年薪為基數(shù)，根據(jù)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果，結(jié)合績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定。

    任期激勵(lì)收入：以負(fù)責(zé)人年薪總水平為基數(shù)，根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定，當(dāng)年，本企業(yè)在崗職工平均工資不增長(zhǎng)的，企業(yè)負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪不得增長(zhǎng)。

    據(jù)介紹，與現(xiàn)行薪酬水平相比，這次改革后多數(shù)省管國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將會(huì)下降，從而縮小了省管國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工間的薪酬差距。

    針對(duì)目前不同省管國(guó)有企業(yè)的福利項(xiàng)目和待遇水平存在較大差異的情況，《意見(jiàn)》明確提出，省管國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和繳存住房公積金應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并納入薪酬體系統(tǒng)籌管理。同時(shí)，規(guī)定省管國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人不得在企業(yè)領(lǐng)取國(guó)家規(guī)定之外的任何其他福利性貨幣收入。

    省管國(guó)有企業(yè)外的其他國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬的“尺子”，將由省直各有關(guān)部門(mén)、各市（州）人民政府、貴安新區(qū)管委會(huì)、省直管縣（市）人民政府在不突破本《意見(jiàn)》“尺度”的前提下，結(jié)合所屬國(guó)有企業(yè)實(shí)際，在年內(nèi)制定相應(yīng)改革方案，報(bào)省國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后執(zhí)行。

    獲取在職學(xué)歷的費(fèi)用須個(gè)人承擔(dān)

    《辦法》將“履職待遇”明確為公務(wù)用車、辦公用房、培訓(xùn)三項(xiàng)，“業(yè)務(wù)支出”明確為業(yè)務(wù)招待、國(guó)內(nèi)差旅、因公臨時(shí)出國(guó)（境）、通信等四項(xiàng)，并確定了控制性標(biāo)準(zhǔn)和要求。比如公務(wù)用車、辦公用房明確了具體的控制標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)方面明確企業(yè)負(fù)責(zé)人獲取在職學(xué)歷、學(xué)位產(chǎn)生的費(fèi)用必須由個(gè)人承擔(dān)。嚴(yán)格界定了業(yè)務(wù)招待的范圍、標(biāo)準(zhǔn)等等，具有很強(qiáng)的操作性、規(guī)范性、透明性。

    《辦法》還對(duì)履職待遇、業(yè)務(wù)支出明確了四個(gè)方面：按照職務(wù)為企業(yè)負(fù)責(zé)人個(gè)人設(shè)置定額消費(fèi)、用公款支付履行工作職責(zé)以外費(fèi)用、向子企業(yè)和其他有利益關(guān)系的單位轉(zhuǎn)移各種個(gè)人費(fèi)用支出、企業(yè)為退休或調(diào)離的企業(yè)負(fù)責(zé)人提供履職待遇、業(yè)務(wù)支出等行為進(jìn)行規(guī)范。

    企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理實(shí)施細(xì)則、年度預(yù)算及執(zhí)行情況納入廠務(wù)公開(kāi)，通過(guò)向職工代表大會(huì)報(bào)告等形式定期公開(kāi)，接受職工監(jiān)督。

    《辦法》適用于全部省屬國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)，具體包括省級(jí)黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)及其工作機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位、各人民團(tuán)體所屬的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)。并明確省屬集體企業(yè)參照?qǐng)?zhí)行。