多彩貴州網(wǎng)訊(本網(wǎng)記者 程曦)3月29日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2017年春節(jié)后求職期貴陽人才流動分析報告》(以下簡稱《報告》)�！秷蟾妗凤@示，互聯(lián)網(wǎng)/大數(shù)據(jù)/電子商務(wù)成為2017年春季貴陽地區(qū)發(fā)布職位數(shù)量最多的行業(yè)。

　　貴陽白領(lǐng)求職期望城市逐漸呈現(xiàn)多元化趨勢

　　根據(jù)《報告》，貴陽白領(lǐng)的求職期望城市逐漸呈現(xiàn)多元化的趨勢。以今年為例，貴陽白領(lǐng)求職時期望的工作所在城市，按照投遞簡歷的數(shù)量進(jìn)行排名，依次是貴陽、深圳、廣州、北京、上海、成都等。

　　專家分析，隨著白領(lǐng)對生活幸福感的追求與日俱增，一線城市的高壓力已經(jīng)影響到白領(lǐng)對幸福感的追求�！皼]有戶口”，“買不起房”，“無法解決子女升學(xué)問題”等已經(jīng)逐漸成為影響白領(lǐng)考慮工作地點(diǎn)的重要因素。

　　另一方面，我國所打造的成渝城市群、關(guān)中城市群、京津冀城市群、中原城市群、長江中游城市群等城市群的發(fā)展活力和人才吸引力已在逐漸顯現(xiàn)，多方面因素影響下，貴陽人才的地域流動更加多元化。

　　值得注意的是，成都、重慶成為了貴陽白領(lǐng)除北上廣深這些傳統(tǒng)就業(yè)熱門地外求職地點(diǎn)的新選擇。從交通方面來看，貴陽到成都、重慶方向的高鐵即將開通，占據(jù)優(yōu)越的“地利”。

　　房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)跳槽意愿最強(qiáng)烈

　　智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，受到經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和國家政策調(diào)整的影響，在貴陽地區(qū)，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、互聯(lián)網(wǎng)/大數(shù)據(jù)/電子商務(wù)、教育/培訓(xùn)/院校三個行業(yè)的白領(lǐng)跳槽意愿最為強(qiáng)烈。

　　隨著分享經(jīng)濟(jì)與中國各個行業(yè)的結(jié)合，“互聯(lián)網(wǎng)+大數(shù)據(jù)”的產(chǎn)業(yè)模式持續(xù)增長，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對人才的需求也是求賢若渴，互聯(lián)網(wǎng)/大數(shù)據(jù)/電子商務(wù)行業(yè)的發(fā)展空間進(jìn)一步加大，白領(lǐng)跳槽意愿最強(qiáng)烈。而房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)受國家政策調(diào)控影響明顯，跳槽也愈發(fā)頻繁，但大部分求職者還是選擇在行業(yè)內(nèi)發(fā)展。

　　而智慧教育等領(lǐng)域正逐漸成為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級后，教育行業(yè)發(fā)展的新方向。因此，教育/培訓(xùn)/院校的簡歷投遞量排名是貴陽白領(lǐng)跳槽意愿最強(qiáng)烈的十大行業(yè)中的第三位。

　　互聯(lián)網(wǎng)/大數(shù)據(jù)/電子商務(wù)成2017年春季貴陽用工需求最多行業(yè)

　　《報告》顯示，互聯(lián)網(wǎng)/大數(shù)據(jù)/電子商務(wù)成為2017年春季貴陽地區(qū)發(fā)布職位數(shù)量最多的行業(yè)。

　　隨著貴陽互聯(lián)網(wǎng)/大數(shù)據(jù)行業(yè)整體發(fā)展勢頭的不斷攀升，企業(yè)對大數(shù)據(jù)人才的需求也隨之不斷加大。大數(shù)據(jù)行業(yè)已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)增長的強(qiáng)力“引擎”，可謂是"錢"景廣闊，尤其對于高速發(fā)展、重視人才的貴陽來說，互聯(lián)網(wǎng)/大數(shù)據(jù)/電子商務(wù)行業(yè)對于人才的需求更會逐漸擴(kuò)大。

　　另外，貴陽房地產(chǎn)行業(yè)也在這個金三月，進(jìn)入一個火爆期，蘊(yùn)藏著巨大的機(jī)會，招聘需求也將逐漸擴(kuò)大。

　　銷售崗位用工需求量最大

　　在崗位需求上，2017年春季貴陽地區(qū)銷售業(yè)務(wù)的用工需求量最大。

　　一方面，是企業(yè)業(yè)務(wù)拓展中，銷售業(yè)務(wù)作為最能直接創(chuàng)造“價值”的崗位總是需求不斷。另一方面，人才需求量雖越來越大，但能符合企業(yè)要求的銷售人員并不是很多。隨著貴陽市場經(jīng)濟(jì)的逐步成熟，企業(yè)銷售崗位更需要的是復(fù)合型的人才，是能力、資源及溝通技能等都具備的全能型員工。

　　智聯(lián)招聘專家建議，不管在何種情況下，求職者保持自身的職場競爭力都是“第一要務(wù)”，要對自身有一個比較清晰的認(rèn)識和了解，具備堅實(shí)的職場技能和知識，才能獲得更好的個人職業(yè)發(fā)展。

　　對于企業(yè)來說，自身的發(fā)展?fàn)顩r是考慮招聘計劃及人才儲備的主要標(biāo)準(zhǔn)，因此需要結(jié)合招聘市場的競爭變化趨勢，調(diào)整好人才招聘的策略。