多彩貴州網(wǎng)訊(本網(wǎng)記者 洪英杰 熊鶯)5月22日，記者從全省開發(fā)區(qū)改革創(chuàng)新政策新聞發(fā)布會上獲悉，《促進開發(fā)區(qū)改革和創(chuàng)新發(fā)展的意見》在人事薪酬制度上也有創(chuàng)新點。

全省開發(fā)區(qū)改革創(chuàng)新政策新聞發(fā)布會現(xiàn)場

　　據(jù)悉，開發(fā)區(qū)是區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的增長極，干部隊伍建設(shè)是開發(fā)區(qū)事業(yè)不斷興旺發(fā)達的根本所在。因此，要創(chuàng)新開發(fā)區(qū)人事和薪酬制度，建立選優(yōu)用優(yōu)、按績定酬的激勵機制，盡可能營造“事業(yè)留人、待遇留人”的小環(huán)境，使開發(fā)區(qū)既出“建設(shè)成果”，又出“人才成果”。

新聞發(fā)布會上，與會人員認真記錄相關(guān)內(nèi)容

　　據(jù)介紹，《促進開發(fā)區(qū)改革和創(chuàng)新發(fā)展的意見》參照了部分省市的經(jīng)驗，在開發(fā)區(qū)推行企業(yè)化管理全員崗位聘用制，對社會聘用進入開發(fā)區(qū)的工作人員，按市場化方式進行管理。“對原來在黨政機關(guān)、事業(yè)單位工作的干部職工，檔案由原單位管理，工齡連續(xù)計算，并按國家有關(guān)規(guī)定辦理年度考核晉級、晉職、工資調(diào)整等手續(xù)，相關(guān)手續(xù)及時歸入檔案�！毕嚓P(guān)負責人表示，推行績效工資制，按照年度目標考核結(jié)果兌現(xiàn)工資。