近日，有專家建議，上世紀(jì)八十年代初出臺的探親假，已無存在的必要。認(rèn)為設(shè)立探親假的理由已消失，并成為少數(shù)人才享有的權(quán)利，我國休假制度體系日趨完善，探親假應(yīng)該取消。（10月19日 人民網(wǎng)）

探親假是國務(wù)院專門為親人團(tuán)聚安排的假期，目的是為兩地分居的夫妻、父母、子女之間創(chuàng)造陪伴機(jī)會，增強(qiáng)感情紐帶，促進(jìn)家庭和睦，被稱為“最有溫度的假期”。

誠然，與上世紀(jì)相比，我國社會已發(fā)生翻天覆地的變化。如今，交通發(fā)達(dá)，路網(wǎng)密布，海陸空并舉，半天即可通達(dá)大江南北；通訊技術(shù)日新月異，移動互聯(lián)進(jìn)入5G時代，人們通過網(wǎng)絡(luò)溝通、交流已無任何障礙；國人休假意識深入人心，可休假期日漸增多。

不可否認(rèn)，探親假制度在當(dāng)下存在“水土不服”問題，如：適用范圍過小、執(zhí)行制度隨意、單次休假時間過長、休假間隔偏久等。但是，這些均不成為取消探親假的充足理由，因為，交通再發(fā)達(dá)，仍有為數(shù)眾多勞動者長年忍受親人分居之苦；通訊再便利，也替代不了親人的貼身陪伴。

筆者認(rèn)為，探親假宜改革不宜取消。即：刪除不適應(yīng)時代發(fā)展的內(nèi)容，修改假期設(shè)置，落實保障措施，使之更具操作性。首先，擴(kuò)大適用范圍。將目前探親假只限于適用國家機(jī)關(guān)單位、人民團(tuán)體以及國有企事業(yè)單位工作人員，擴(kuò)大到包括個體、民營、外資等企業(yè)在內(nèi)的全社會勞動者，增加普惠性，體現(xiàn)公平性。

其次，改革單次休假過長、間隔偏久的規(guī)定。如：將原來夫妻分居每年可休探親假一次30天、未婚員工探望父母每年可休假一次20天、已婚員工探望父母每4年可休假20天，分別修改為：每季度可休假7至8天、每三個月可休假5天、每年可休假5天。這樣，在不增多探親假總天數(shù)情況下，既增加員工休假次數(shù)，又減輕對單位工作的影響，假期安排更合理，也更人性化。

探親假被人詬病，更多時候是員工“不知道、不敢請”，單位執(zhí)行“打折扣、不平衡”，且確有淪為少數(shù)人福利傾向。問題是，無論社會如何發(fā)達(dá)，親人之間由于種種原因，工作、生活不能兩全其美，無法同城，仍是億萬家庭不得不面對的現(xiàn)實。因此，當(dāng)務(wù)之急是呼應(yīng)民意關(guān)切，與時俱進(jìn)，改革完善探親假制度，將“雞肋”變成“雞腿”，而不是輕言取消。